En la Memoria de Actividades que presentamos este año resumimos la labor que ha realizado la Confederación Canaria de Empresarios durante 2025 y su empeño en poner en valor el papel que desempeñan nuestras empresas, que es quien crea riqueza y prosperidad, y no solo para sí misma, lo hace también para el territorio donde opera y de múltiples formas.
En Canarias hay activas más de 146.000 empresas y autónomos que sostienen el tejido productivo de Canarias. En su inmensa mayoría, el 99,8%, son PYMES, es decir, pequeños y medianos negocios que soportan buena parte de la generación de riqueza, empleo y prosperidad de las Islas, como herramientas de progreso y desarrollo.
La empresa crea empleo, distribuye rentas, genera inversión, promueve la innovación, promociona la cultura del lugar, impulsa la cohesión social, y contribuye, con todo ello, al bienestar colectivo.
Muchas empresas de nuestras Islas han sido promotoras del crecimiento en sectores estratégicos como las infraestructuras, la conectividad aérea y marítima, la energía, la reparación naval, el sector agroalimentario o el turismo.
Gracias a su visión a largo plazo, a su trabajo diario, y a su empeño constante, Canarias ha logrado posicionarse como un referente internacional en sectores altamente competitivos, demostrando que desde un territorio fragmentado y alejado también se puede competir al más alto nivel.
Todo ello se ha logrado a pesar de las enormes dificultades y de la incertidumbre que las empresas afrontan en su día a día, porque emprender y mantener una actividad empresarial implica asumir riesgos constantes y convivir con un entorno cada vez más complejo y, a menudo hostil, en el que hay que afrontar y superar importantes retos.
En el ámbito de las relaciones laborales, durante 2025 han continuado aprobándose normas e imperativos legales que afectan de manera directa a las empresas, que dificultan su actividad diaria, y todo ello sin el necesario consenso o, incluso, sin contar con la opinión de nuestras empresas.
Estas normas surgen de un debate político donde hay interés en proyectar una visión desvirtuada de lo que es una empresa, en la que pretenden identificar el papel de la empresa como un ente ajeno a la realidad de nuestra sociedad y a sus necesidades, como un elemento que distorsiona y pone cortapisas al desarrollo social.
Empresarios y trabajadores forman parte de un mismo proyecto, de una misma ilusión, y se nutren de un beneficio común, el crecimiento de uno supone el crecimiento del otro, y viceversa.
Continuamente proliferan debates públicos que se desvían de lo que debiera ser su verdadero propósito, y que dejan de lado los problemas reales que menoscaban a nuestro modelo de desarrollo económico y social, como: el elevado grado de absentismo; la deficiente gestión de los procesos de IT; los problemas para cubrir determinadas vacantes laborales; la baja productividad; y, el incremento de los costes laborales.
A ello se suma un exceso de burocracia y de cargas administrativas que ralentiza la ejecución de proyectos, ponen freno a la innovación y a la creación de empleo y desincentiva la inversión, y unas obligaciones tributarias y de cotización a la Seguridad Social que no paran de crecer, año tras año.
En este contexto, cobra especial relevancia poner en valor el papel que cumplen las organizaciones empresariales y reivindicar su función, porque con su dedicación y esfuerzo logramos centrar el debate en lo que de verdad importa a nuestras empresas.
La Confederación Canaria de Empresarios, como organización empresarial más representativa, asume como propia la defensa de los intereses de todo el tejido productivo, sin distinguir entre sectores, tamaño o figuras jurídicas.
Somos una organización que cuenta con más de 47 años de historia, y a lo largo de estos años ha consolidado su papel clave como garante del interés empresarial.
Desde la Confederación Canaria de Empresarios estamos firmemente convencidos de que una sociedad que no reconoce ni valora a sus empresas está condenada a perder oportunidades.
Por eso trabajamos de manera constante para generar un entorno de confianza y estabilidad para las empresas, fomentar el espíritu emprendedor, promover la innovación, crear empleo y avanzar hacia un modelo de crecimiento sostenible y resiliente.
Y lo hacemos convencidos de que la unidad empresarial es la manera más efectiva de luchar contra la polarización que tratan de imponer desde el ámbito político.
Esta Confederación cuenta con la participación directa de 63 organizaciones sectoriales, territoriales y de empresas destacadas de Canarias, y con más de 200 asociaciones que también colaboran con nuestra organización de manera indirecta a través de asociaciones, federaciones y confederaciones integradas.
Esta masa asociativa cimienta las bases de nuestro quehacer diario y nutre a nuestra organización que durante el pasado año se reforzó con la integración de la Asociación de Empresas Publicitarias de Canarias (ASAC), la Asociación Canaria de Empresas de Servicios de Asistencia a Domicilio (ACEMAD) y la nueva colaboración con DINOSOL, GESPLÁN, la Fundación SERVIDIS, Renta4 Banco, Cluster de la Industria del Deporte de Canarias, con el Grupo ARI, JTI y Phillips Morris Spain SL.
En representación de todas ellas y de todas las empresas canarias, la CCE asiste a las reuniones que celebrar los más de 184 foros y órganos en los que está presente esta Confederación durante 2025.
Queremos destacar el caso de la Comisión de trabajo sobre la productividad de la economía en Canarias, órgano que ya, en 2026, derivó en la constitución del Consejo Canario de la Productividad, donde se pretende estudiar, consultar, analizar y asesorar en materia de productividad y competitividad económica.
Pese al crecimiento que han descrito el PIB y el empleo en las Islas durante los últimos años, Canarias sigue mostrando bajos índices de productividad, y todas estas medidas no favorecen la actividad económica, ni alientan el esfuerzo, ni tampoco sirven para atraer más inversión ni generar innovación.
Muy al contrario, se han venido promulgando normas y aprobando medidas que merman la competitividad de nuestras empresas y, por ende, la capacidad de desarrollo y crecimiento de nuestra sociedad, y por eso, desde la Confederación hemos insistido en la necesidad de aplicar políticas eficaces que redunden en una clara mejoría de la productividad de las Islas.
Precisamente, la productividad ha centrado el debate de la VIII Concertación Social de Canarias, que se apertura en el mes de junio de 2025, en el que se contemplan mesas de trabajo que también abordarán medidas para afrontar el reto demográfico; la formación y empleo; el absentismo y la Prevención de Riesgos Laborales; el Tribunal Laboral Canario y la fiscalidad y servicios públicos.
La intervención de la Confederación en todas estas reuniones se complementa, además, con el trabajo que también desempeña nuestra organización en otros órganos de relevancia, como el Consejo Asesor del Presidente del Gobierno de Canarias, donde cada año, los agentes sociales analizamos las líneas prioritarias y estratégicas que guiarán los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias de cada año.
Este órgano también se reunió el pasado año 2025 para abordar otra cuestión estratégica como la futura modificación del Sistema de Financiación de las Comunidades Autónomas, y el impacto en Canarias de la nueva política de aranceles que promovió EE. UU. durante ese año.
Y más recientemente, el Consejo Asesor del Presidente también analizó el impacto que iba a tener sobre nuestra economía y sobre nuestras empresas el conflicto bélico que afloraba en Oriente medio, ya en el primer trimestre de 2026, tras los ataques de EE. UU. e Israel sobre Irán.
En este foro, la Confederación se hizo eco del impacto directo que iba a tener este conflicto sobre sectores específicos de nuestra región, y reclamó a las diferentes administraciones la aplicación de medidas urgentes y eficaces que lograran contener el impacto de la Guerra de Irán sobre el precio de los combustibles, y su traslado a la estructura real de nuestra economía y el consumo.
La CCE alertaba de la posibilidad de que Canarias iba a acusar el impacto de ese conflicto internacional vía encarecimiento de la energía y los transportes, principalmente, y que podrían trasladarse a los precios de consumo, tanto de los servicios como de bienes, dado que el aumento de los precios del petróleo y sus derivados encarecerán la generación de energía y el coste de transporte de mercancías, y también de pasajeros.
Se trata de factores de riesgo que resultan especialmente relevantes para una economía como la de Canarias, dadas las condiciones de lejanía y doble insularidad, y alta dependencia de la conectividad aérea y marítima, tanto para el aprovisionamiento de mercancías como de pasajeros, residentes y visitantes.
Bajo esta perspectiva, desde la CCE se insistió en la necesidad de diseñar y aplicar hasta 14 medidas concretas que entendíamos necesarias para impedir que haya una traslación de un encarecimiento de costes energéticos y de aprovisionamiento a la estructura de precios de consumo, que terminara afectando a la capacidad de renta de familias y a los márgenes de explotación de las empresas, todo ello, sin olvidar la necesidad de acometer, con mayor agilidad, inversiones en infraestructuras estratégicas que nos permitan reducir la dependencia energética en Canarias.
La CCE también ha liderado el debate sobre temas de especial trascendencia para nuestras empresas a otros foros igualmente relevantes, como el Consejo Canario de Relaciones Laborales, el Consejo Económico y Social de Canarias, el Consejo General de Empleo o del Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, por citar solo algunos ejemplos, así como en los diferentes encuentros y reuniones que ha mantenido con representantes del Gobierno de Canarias y del resto de administraciones, y con miembros de los grupos parlamentarios con representación tanto en el Parlamento de Canarias como en el Congreso de los Diputados y el Senado.
Este fue el caso, precisamente, de la modificación que experimentó el Régimen Económico y Fiscal de Canarias en el mes de julio de 2025, por la que se incorporaba una Disposición Adicional 15ª para la regulación de las inversiones en elementos patrimoniales afectos a la actividad de arrendamiento de vivienda en las Islas Canarias.
La Confederación ya había instado a los diferentes grupos políticos del Parlamento de Canarias en 2024, en el marco de los trabajos de su Comisión de Estudio sobre la revisión del REF de Canarias, la necesidad de adoptar medidas que permitieran al REF desplegar todo su potencial y aportar soluciones a la escasez de vivienda que padece Canarias.
En 2025, la Comisión de Asuntos Económicos de nuestra Confederación asumió la responsabilidad de analizar y mejorar la propuesta de modificación que pretendía incorporar la posibilidad de invertir en viviendas, porque habíamos detectado deficiencias técnicas en la redacción del texto que podrían suponer que el cambio propuesto para cumplir con los requisitos exigidos no consiguiera cumplir con sus objetivos, que no era otro que contrarrestar la emergencia habitacional que padecemos en el Archipiélago.
La CCE intensificó su colaboración con representantes del Comisionado del REF y de los diferentes partidos políticos en el Congreso de los Diputados, y trató de consensuar la redacción de una Disposición Adicional que debía allanar el camino para reorientar la capacidad de inversión privada al mercado de la construcción y facilitar el acceso a la vivienda.
Aunque la redacción final supone un avance importante, lo cierto es que la aplicación de la RIC en viviendas libres en alquiler aún requiere que se configuren de manera adecuada los términos que atañen a los requisitos laborales que exige la norma, especialmente en lo relativo la externalización de la gestión y la carga de trabajo, y que están impidiendo la participación efectiva de las pymes y los profesionales, como resultado de la obligación de contar como mínimo con un empleado a jornada completa para que la actividad de arrendamiento se considere económica y, por tanto, susceptible de materializar la RIC.
También resulta necesario mejorar la redacción actual de la Disposición Adicional 15ª de la Ley del REF, relativa a inversiones en elementos patrimoniales afectos a la actividad de arrendamiento de vivienda, al objeto de facilitar su materialización a través de instrumentos de inversión colectiva, y que se haga mención al contenido recogido en el artículo 27.4.d.3º de la Ley, donde se estipula de manera expresa la posibilidad de acudir a la mediación financiera para la materialización de RIC.
La CCE mantiene, de esta forma, un diálogo abierto y continuado con representantes la esfera política regional y nacional, y propicia encuentros directos en los que han participado nuestras organizaciones miembro integradas donde pudieron intercambiar aportaciones y demandas sectoriales, como las reuniones mantenidas por nuestro Comité Ejecutivo y nuestra Junta Directiva con el Presidente y el Vicepresidente del Gobierno de Canarias, con el Presidente del Cabildo Insular de Gran Canaria, miembros de las consejerías en materia de Obras públicas, Vivienda y Movilidad, la consejería de Transición Ecológica y la de Turismo y Empleo, además de con el Ministro de Política Territorial y Memoria Democrática.
A lo largo de los últimos cuatro años, la Confederación ha consolidado su Foro de Colaboración Público-Privada como un espacio para el debate y análisis que cada año congrega a representantes de la Administración pública y a empresas para encontrar fórmulas eficaces de colaboración con el sector privado y consolidar un verdadero modelo de cogobernanza del que resulte beneficiada la sociedad en su conjunto.
Ya hemos celebrado cinco Foros de Colaboración público-privada, en los que propuesto soluciones que mejorarían el acceso a la vivienda; la construcción y modernización de nuestras infraestructuras públicas de transporte; la gestión pública en sectores clave como sanidad, educación, prestación de servicios sociosanitarios o la gestión de la dependencia, y más recientemente, también hemos analizado cómo la cooperación entre la Administración y las empresas en ámbitos como el desarrollo tecnológico y la Inteligencia Artificial contribuyen al impulso de sectores estratégicos para Canarias.
A lo largo de estos cuatro años hemos querido generar confianza, acercando a la Administración las preocupaciones empresariales, entendiendo las dificultades de la Administración, compartiendo diagnósticos, identificando obstáculos y buscando soluciones, pero, sobre todo, dejando de lado los debates teóricos y distorsionadores en una apuesta clara por un desarrollo práctico que ayude a mejorar la gestión público- privada y, en definitiva, el bienestar de los ciudadanos”
Con el trabajo que ha realizado la CCE a lo largo de estos cuatro años, demostramos que la colaboración público-privada no es una cuestión ideológica, sino una herramienta útil para obtener mejores resultados para el conjunto de nuestra sociedad.
La labor de intermediación de la Confederación también se ha traducido en la participación de más de 57 trámites de audiencia durante el pasado año con las diferentes administraciones y organismos públicos, tanto locales y regionales, como nacionales y de la Comisión Europea, y se han elaborado informes técnicos sobre disposiciones en tramitación, muchas de ellas de trascendencia nacional.
La CCE participaba en el diseño de varias disposiciones normativas, estrategias, planes, programas y otras iniciativas promovidas por la administración, con incidencia directa sobre el tejido empresarial de distintos sectores de actividad, como es el caso, por citar algunos ejemplos, del proyecto de decreto que debía regular la participación local en el desarrollo de proyectos de energía renovables; proyecto de Ley de Industria y Autonomía Estratégica; anteproyecto de ley de gobernanza democrática en servicios digitales y medios de comunicación; proyecto de ley de actualización de la Ley 4/2017, de 13 de julio, del suelo y de los espacios naturales protegidos de Canarias; proposición de ley por la que se modifica la Ley 1/2005, de 9 de marzo, por la que se regula el régimen del comercio de derechos de emisión de gases de efecto invernadero; proyecto de real decreto por el que se establece el régimen jurídico aplicable a la factura electrónica entre empresarios y profesionales; proyecto de ley de ordenación sostenible del uso turístico de viviendas; consulta pública previa sobre desarrollo reglamentario para la transposición al derecho español de la Directiva (UE) 2023/2226 del Consejo, de 17 de octubre de 2023, por la que se modifica la Directiva 2011/16/UE relativa a la cooperación administrativa en el ámbito de la fiscalidad; Estrategia Marítima Industrial de la Union Europea; o el borrador de anteproyecto de la ley de movilidad sostenible de Canarias.
Nuestra presencia y participación en los órganos de gobierno de organizaciones nacionales como CEOE y CEPYME también ha resultado clave para trasladar y hacer entender al resto de nuestro país, que Canarias presenta circunstancias reconocidas por la legislación vigente y por los propios Tratados de funcionamiento de la UE que le confieren un estatus diferenciado en la aplicación de las diferentes políticas.
Nuestra participación en estas organizaciones nacionales quedó reforzado el pasado año tras confirmarse la incorporación de la Confederación Canaria de Empresarios, a través del vicepresidente ejecutivo, al comité ejecutivo de CEPYME, tras el proceso de elecciones en el que eligió a Dña. Ángela de Miguel, como nueva presidenta de la organización.
La CCE refuerza así su capacidad de interlocución con organizaciones nacionales y supranacionales, y en este sentido, cobra especial relevancia el Encuentro empresarial que mantuvo esta Confederación y la Confederación de Empresarios de Galicia, el 17 de octubre, en Las Palmas de Gran Canaria.
Este primer encuentro bilateral con la Confederación de Empresarios de Galicia sirvió para fortalecer la colaboración interregional y abordar conjuntamente los retos y oportunidades que afectan al tejido productivo de ambas comunidades.
La actividad de la CCE también fomenta el debate interno de materias de carácter sectorial o específico, en el marco de nuestras comisiones especializadas sobre economía, asuntos internacionales, nuevas tecnologías, puertos y economía azul, automoción y transporte y movilidad sostenible, sanidad, formación para la educación y el empleo, relaciones laborales o actividad comercial, la comisión de Desarrollo Sostenible y Transición Ecológica, la Comisión Transferencia Universidad-Empresa y la Comisión de Servicios Sociosanitarios, donde se analizan temas claves que afectan al normal desarrollo de la actividad empresarial en las Islas.
Defendemos a nuestras empresas, pero también realizamos una labor de dinamización del tejido productivo promoviendo la sostenibilidad, la innovación y la transformación digital de los modelos de negocio, además de facilitar y propiciar las sinergias empresariales, impulsar la formación permanente y contribuir a mejorar las capacidades y habilidades de los trabajadores y los empresarios que las conforman.
En materia de innovación y digitalización, en la CCE somos conscientes de que nuestra organización debe jugar un papel relevante para impulsar la innovación y la digitalización del tejido empresarial, especialmente en momentos como los actuales donde la Inteligencia Artificial irrumpe con fuerza y plantea nuevos retos para nuestras empresas que deben ser analizados con cautela y requieren de formación y capacitación.
La automatización de operaciones repetitivas y la extracción de información relevante para las empresas mediante el análisis de grandes volúmenes de datos puede mejorar la competitividad de nuestro tejido productivo, reducir costes de operación y ayudar a establecer estrategias y líneas operativas mejor enfocadas a la obtención de resultados esperados.
Pero la incorporación óptima de la Inteligencia Artificial en la empresa requiere de trabajadores formados y bien capacitados en el uso y desarrollo de estas herramientas, de mecanismos que ayuden a la fidelización del talento y la financiación de la inversión, y avances en materia de ciberseguridad que confieran la confianza necesaria para guiar adecuadamente la transición de la empresa a un mundo verdaderamente digital.
Para gestionar todos estos desafíos con garantías es necesario articular vías de financiación que compensen la inversión, especialmente en pequeñas empresas, y actuaciones estratégicas que doten a Canarias de la infraestructura necesaria para dar soporte a la nueva demanda, especialmente de energía y de mano de obra cualificada.
Desde la CCE venimos asistiendo a una rápida transformación de nuestra economía y nuestra sociedad en las últimas décadas que ha propiciado que surjan nuevas empresas con nuevas metodologías que han sabido hacer de la innovación, la digitalización, la sostenibilidad o la economía creativa y del conocimiento, las nuevas bases para la creación de productos novedosos y servicios de un elevado valor añadido.
Somos conscientes de ello y por eso, durante 2025, continuamos realizando actuaciones, en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, que han servido para reforzar la tarea de divulgación y concienciación de la transformación digital entre el sector empresarial de Canarias, especialmente entre empresas de menor tamaño, consolidando nuestro portal Web DIGITALICCE.org, que contó con más de 7.300 visitas durante el pasado año; la herramienta de autodiagnóstico que posibilita a la empresa conocer el estado de madurez digital en el que se encuentra; y el canal de comunicación directa con asesores expertos que orientan a la pyme en su proceso de transformación.
Nuestro compromiso en materia de digitalización abarca también la realización de actuaciones que buscan mejorar la capacitación de trabajadores y directivos de empresas mediante la impartición de acciones de formación y talleres profesionales especializados en la transformación digital durante 2025, donde se abordaron temas de especial relevancia como las herramienta de almacenamiento en la nube y otras de gestión digital, la nueva normativa de facturación electrónica que debía entrar en vigor en enero de 2025, los riesgos digitales a los que se enfrenta la empresa y cómo realizar un plan para mitigarlos o el poder de la inteligencia artificial (IA) para potenciar tu negocio, en los que participaron más de 360 profesionales.
También proporcionamos nuevos recursos al SCE en su función de evaluación y difusión de las políticas activas de empleo, y mejorar sus objetivos de empleabilidad mediante la elaboración de un «Mapa de vacantes de empleo y necesidades de formación en los sectores clave de economía de la provincia de Las Palmas». Dicho mapa constituye una herramienta fundamental para comprender las necesidades del mercado laboral actual y para diseñar estrategias que permitan atenderlas de manera efectiva.
Durante el pasado año, la CCE continuó con su estrategia de comunicación digital, reforzando el papel de las redes sociales corporativas como canales estratégicos para informar de nuestras actuaciones de representación institucional y de la amplia gama de servicios que ofrecemos. Este trabajo se ha desarrollado en un contexto marcado por profundas transformaciones en el ecosistema digital, con un entorno cada vez más saturado y competitivo, donde la atención se ha convertido en un recurso escaso.
En el conjunto del año, contábamos con más de 25.806 seguidores en Twitter, Facebook, Instagram, Linkedin y Youtube, que han añadido valor a la capacidad de divulgación de nuestra Confederación, facilitando la difusión de publicaciones, guías, informes sobre normativa y artículos web con los que hemos mantenido puntualmente informadas a las empresas canarias de los continuos cambios normativos que afectan a la actividad económica.
En estas redes y en los diferentes portales Web de la Confederación Canaria de Empresarios hemos realizado más de 300 publicaciones durante 2025, y nuestros portales web han superado las 73.000 visitas.
El contenido publicado en portales web y redes sociales se suma a otras publicaciones periódicas que continúa elaborando esta Confederación con el objetivo de fomentar el conocimiento de nuestra realidad económica más cercana, como son el Informe Mensual de Coyuntura Socioeconómica de Canarias y el Informe Anual de la Economía Canaria, del que realizamos una traducción al inglés de sus principales estadísticas, además de otros informes de carácter monográfico, sobre materias como los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias, o los referidos a la evolución y seguimiento de indicadores clave como la recaudación tributaria, los datos de crecimiento trimestral de nuestro PIB.
Otro elemento clave que ya está marcando el devenir de nuestra región es la sostenibilidad, y en este ámbito la Confederación Canaria de Empresarios continúa liderando actuaciones que ayudan a la consecución de los ODS y a conseguir empresas saludables y resilientes.
En este marco, se encuadra, por ejemplo, la jornada que celebró la CCE el 22 de octubre, sobre la nueva normativa europea de envases junto a ECOEMBES, ASINCA, ASUICAN y el Gobierno de Canarias, se abordaron nuevas obligaciones, plazos y próximos hitos, y se ofreció a las empresas herramientas, claridad y ejemplos prácticos para afrontar con confianza los cambios normativos que se avecinan.
Durante 2025 hemos continuado, además, avanzando en la consolidación de nuestro portal web odsempresascanarias.org como una plataforma digital de divulgación y fomento de referencia para el cumplimiento de los ODS entre las pymes de Canarias, con nuevas actuaciones y mejoras en las herramientas de ayuda a las empresas para que puedan avanzar en su apuesta por contribuir y basar sus propuestas de negocio en el desarrollo sostenible y la innovación. Del mismo modo, también hemos organizado nuevos talleres profesionales y actuaciones de capacitación con el fin primordial de acercar estos objetivos universales a la realidad del tejido empresarial de Canarias, creando nuevos puntos de encuentro y espacios de diálogo en los que difundir e intercambiar conocimientos y reflexiones en pro de la sostenibilidad.
Con respecto al portal web, el pasado año implementamos una versión mejorada de la sección “Casos de éxito y buenas prácticas empresariales”, uno de los hitos que mayor y mejor alcance han tenido dentro del portal desde sus inicios, y cuya interacción entre los usuarios (tanto las empresas participantes, como las personas que acceden el portal) fue también potenciada con importantes mejoras en el mapa georreferenciado que lo soporta y la generación de nuevos vídeos que pusieron cara a la experiencia de las empresas dentro de estos ámbitos.
En cuanto a las acciones de capacitación, el pasado año realizamos hasta seis acciones destinadas a impulsar el cumplimiento de los ODS en el tejido empresarial de Canarias. Las jornadas se caracterizaron por su carácter práctico y divulgativo, y ofrecieron soluciones a dudas e inquietudes comunes en las empresas, especialmente de aquellas que están encontrando mayores dificultades a la hora de implantar los ODS en sus modelos de negocio y de gestión. En estas sesiones se contó con la colaboración de empresas y expertos que facilitaron información de rigor, así como testimonios ilustrativos que resultaron inspiradores para los asistentes.
Los talleres online trataron de temáticas de marcada actualidad empresarial como el marco normativo y las aplicaciones sectoriales en el proceso de descarbonización; las normas de información en cuanto a transparencia y sostenibilidad empresarial; recursos para aprender a monitorizar el cumplimiento de los ODS en la empresa y cómo hacer un informe corporativo (memoria no financiera); el marco legal en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC); o la regulación normativa en relacionada con la economía azul.
Dentro de las funciones que desempeña la Confederación, continuamos reclamando una mejora de las condiciones del mercado laboral, luchando activamente contra el fraude fiscal y laboral, trabajando para prevenir los riesgos laborales, fomentando el emprendimiento y la orientación laboral, y facilitando la inserción laboral mediante la Agencia de Colocación de la Confederación Canaria de Empresarios.
En el área de fomento del emprendimiento, la Confederación Canaria de Empresarios continuó su labor de fomento del espíritu emprendedor y asesoramiento gratuito a las personas que desean crear una nueva empresa.
Fruto de la colaboración que viene manteniendo nuestra institución con el Servicio Canario de Empleo, durante el pasado año atendimos a un total de 1.664 beneficiarios, de los que 1.060 fueron emprendedores a los que se les prestó asesoramientos individualizados, y 604 las personas que asistieron a las diversas sesiones de fomento del espíritu emprendedor.
La consabida experiencia y el conocimiento que atesora nuestra institución en la creación de empresas nos lleva a continuar desarrollando actuaciones específicas en materia de emprendimiento.
Durante el pasado año 2025, desde el Servicio de Asesoramiento al Autoempleo y el Emprendimiento de la CCE colaboramos en la puesta en marcha de más de 178 nuevos proyectos empresariales de Canarias, la mayoría de ellos bajo la figura jurídica del autónomo.
En 2025, además, hemos reforzado nuestra función divulgativa con la realización de tres webinarios que abordaron temas de especial interés para los emprendedores, relacionados con la “Facturación electrónica”, la “Fiscalidad para autónomos y seguridad social”, y “Herramientas para el comercio electrónico”, con ponencias impartidas por expertos en la materia, y en el mes de noviembre, celebramos el Encuentro Empresarial de la Confederación Canaria de Empresarios, en el que además de abordar aspectos clave y de interés para la empresa, se hizo entrega del “Premio Emprendedor 2025”, con el que la Confederación pretende apoyar los mejores proyectos empresariales.
El Encuentro empresarial de la Confederación contó con una ponencia magistral y un panel de experiencias, a cargo de profesionales de reconocido prestigio, y en la etapa final de la jornada, el jurado del Premio Emprendedor destacó el proyecto “Canary Sweep”, una apuesta de Ángharad Hernández Torres, que combina el desarrollo empresarial en el sector de la limpieza con la ecología, utilizando solo productos respetuosos con el medio ambiente, con el compromiso social, al contar entre sus trabajadoras con mujeres en riesgo de exclusión social.
Este proyecto fue premiado con 4.000 euros, y el jurado también otorgó un Accésit, dotado con 2.000 euros, con mención especial, al proyecto “Borah Digital Labs SL”, que fue recogido por su representante, D. Raúl López Gutiérrez; un joven empresario que inició su andadura con el desarrollo de software y que ha diversificado su actividad con la creación de otra empresa de coworking culinario.
Dentro del ámbito de la Orientación Laboral, los servicios de la Confederación atendieron a un total de 1.066 usuarios, de los que 933 demandantes recibieron el proceso estándar de orientación laboral y 133 usuarios asistieron a las Sesiones informativas desde la perspectiva empresarial.
En total, nuestro Servicio de Orientación Laboral realizó más de 3.607 acciones individuales, y 1.241 acciones grupales.
Estas acciones grupales se realizan en formato taller que proporciona información de interés en materia de búsqueda de empleo y de formación, se trabaja la motivación, el compromiso y las sinergias entre los propios demandantes de empleo.
En esta área de trabajo, también llevamos a cabo tres seminarios web con ponencias especializadas donde, expertos de sectores tradicionales y emergentes de la economía canaria abordaron la relevancia de la formación continua y la recualificación profesional como ejes para el acceso al empleo, y analizaron los procesos de reclutamiento predominantes en el tejido empresarial canario, los perfiles más demandados y el marco normativo de los convenios colectivos vigentes.
En materia de inserción laboral, la experiencia acumulada por la CCE a lo largo de los años avala la capacidad de intermediación de nuestra Organización. Desde 2015, esta tarea la canalizamos a través de nuestra Agencia de Colocación, en la que dimos de alta, durante 2025, a un total de 124 nuevos usuarios, y tramitamos 29 ofertas de puestos de trabajo.
Seguimos también, un año más, desempeñando un importante trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo la cultura preventiva mediante acciones de sensibilización y asistencia técnica al empresario.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales debemos destacar que hemos asesorado a 272 empresas en el marco de la participación de nuestra Confederación en el Plan de Actuación del Instituto Canario de Seguridad Laboral, y hemos impartido 4 cursos de capacitación para las funciones de Prevención de Riesgos Laborales de nivel básico, 3 cursos sobre gestión y prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo, y 3 cursos de formación denominado Investigación de Accidentes de Trabajo.
A estas acciones, hemos añadido, la impartición de 121 sesiones de sensibilización en materia PRL en diferentes centros educativos de la Comunidad Autónoma de Canarias, con un total de 1.632 alumnos informados.
En materia de cumplimiento normativo, o Compliance, y normativa en materia de protección de datos, la Confederación Canaria de Empresarios ha apostado por seguir potenciando la labor divulgativa que viene realizando en los últimos años, elaborando guías, trípticos y hojas informativas de libre acceso a través de nuestra página web.
En nuestro objetivo de consolidar una cultura preventiva y responsable dentro del tejido empresarial de Canarias también hemos desarrollado actuaciones en materia de asesoramiento a empresas, en las que hemos prestado asistencia técnica especializada, y en materia de capacitación, impartimos talleres profesionales conducentes a facilitar la implantación de un programa de Compliance, a gestionar el Canal de Denuncias y a mejorar la comprensión y el alcance del Reglamento Europeo de Protección de Datos.
Desde la Confederación también hemos sido precursores y valedores de la necesidad de fomentar la negociación colectiva entre empresas y trabajadores y de los temas que son objetivo de debate en este marco, conscientes de que se trata de un elemento clave en la búsqueda de consensos y que contribuye a la paz y al diálogo social.
En este sentido, consideramos importante y necesario impulsar la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva que permita a las empresas adaptarse a las nuevas realidades del mercado de trabajo y del tejido productivo e incorporar nuevos contenidos generados por las últimas modificaciones legislativas reseñadas al inicio de esta sección.
Por ello, durante el pasado año 2025, esta Confederación ejecutó hasta 11 actuaciones formativas enmarcadas en el Plan de Formación dirigido a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el Diálogo Social, en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, en el que participaron 304 alumnos.
Estas acciones vinieron a cubrir necesidades relacionadas con los acuerdos de Concertación Social más recientes que reconocen el papel clave que desempeñan los agentes económicos y sociales en el diseño estratégico, en la planificación, elaboración, coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo, y aborda, además, nuevas áreas de actuación que se están revelando como elementos clave para el futuro del desarrollo social y económico de Canarias y que, deben ser objeto de análisis en el marco del diálogo social.
A todos estos servicios que viene prestando la Confederación Canaria de Empresarios a todas las empresas de Canarias, de manera totalmente gratuita, se han sumado dos nuevas líneas de actuación que consideramos clave para el futuro más cercano de nuestras empresas.
Desde la Confederación venimos alertando desde hace tiempo de las enormes dificultades que están encontrando muchas de nuestras empresas para encontrar trabajadores con las competencias adecuadas para dar respuesta a las necesidades actuales que impone el mercado.
En este sentido, consideramos esencial impulsar la participación de las empresas, sobre todo de las PYMES, en el sistema de Formación Profesional Dual, además de acometer una mejora efectiva de la capacitación de los trabajadores que sirva para ajustar con mayor precisión los perfiles demandados por las empresas y las cualificaciones de los potenciales trabajadores.
Desde este enfoque, durante 2025 pusimos en marcha un sistema de información y asesoramiento dirigido, principalmente a pequeñas y medianas empresas, con el que pretendemos dar difusión y divulgación del nuevo sistema de formación profesional dual que se viene fraguando desde la promulgación de la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, para su ejecución durante 2025.
Se trata de un paso más que da la CCE con el que buscamos mejorar la implantación del modelo de FP Dual en el ámbito de la provincia de Las Palmas, y dar respuesta, así, a la demanda que nos trasladan muchas de nuestras empresas.
Cerramos así el balance de nuestra actividad durante el pasado año 2025 con unos datos que confirman el compromiso que mantiene la Confederación Canaria de Empresarios de que una sociedad que no reconoce ni valora a sus empresas está condenada a perder oportunidades.
Por eso trabajamos y continuaremos trabajando de manera constante para generar un entorno de confianza y estabilidad para las empresas, fomentar el espíritu emprendedor, promover la innovación, crear empleo y avanzar hacia un modelo de crecimiento sostenible y resiliente.
