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En el balance que hacemos cada año de nuestro trabajo en la Confederación Canaria de Empresarios siempre ponemos en valor el reconocimiento de nuestra organización como interlocutor necesario de nuestras empresas con las Administraciones públicas y el resto de agentes sociales, que promueve y defiende los intereses legítimos de las empresas canarias, sin distinción de tamaño o sector, en más de 184 órganos, consejos y grupos de trabajo que abarcan la concertación social, la formación, el emprendimiento, el empleo, la innovación, la energía, las infraestructuras, la simplificación administrativa y otras materias con incidencia en el ámbito social, laboral y empresarial.

Esta aseveración, lejos de perder valor, ha adquirido mayor relevancia aún, si cabe, durante 2020, un año en el que nuestra sociedad, nuestra economía y, por ende, nuestras empresas, han tenido que afrontar la peor crisis que recuerda nuestra historia moderna.

La pandemia sanitaria obligó a paralizar el país durante prácticamente cuatro meses, e impuso restricciones a la actividad económica que han limitado o condicionado el normal desarrollo de la misma por un periodo que se prolonga ya más allá de los 16 meses.

Todo ello ha tenido un claro impacto en el ámbito social y personal, pero también han repercutido de manera brusca en el ámbito económico, especialmente en Canarias, donde la actividad turística genera el 35% del PIB regional y el 40,4% del empleo.

El PIB de Canarias se contrajo en más de un 20% durante el pasado año, y ha perdido casi 10.000 millones de euros desde que se inició la pandemia.

Esta caída histórica de nuestro PIB supera la contracción que padeció Canarias durante la crisis anterior que se vivió en el periodo 2008 y 2013, en la que nuestra economía acusó una caída del PIB del 8,3%, y prácticamente ha duplicado el descenso que contabilizó el conjunto de la economía nacional durante 2020, cifrada en un 10,1%.

Durante este año, la Confederación ha sabido poner en valor sus más de 42 años de historia que la han llevado a constituirse en un referente como la organización empresarial que ostenta la condición de más representativa de Canarias, y sobre esta base, hemos intensificado las funciones de nuestra representación ante la Administración con firmeza y de manera decidida para constituir bases sólidas que sustenten el desarrollo de nuestra sociedad y el crecimiento de nuestra economía.

Esta Confederación, convencida de que el Diálogo Social en Canarias es la fórmula más adecuada para salvaguardar el empleo y el sostenimiento de nuestras empresas, ha colaborado con la Administración porque la situación así lo requería, pero también hemos reclamado más diligencia y agilidad en las decisiones que debían tomarse, y hemos demandado actuaciones más eficaces porque nuestras empresas así lo necesitaban, y lo hemos hecho haciendo uso de nuestra participación en las reuniones del Consejo Asesor del Presidente del Gobierno de Canarias, el Consejo Canario de Relaciones Laborales, el Consejo Económico y Social de Canarias, el Consejo General de Empleo o del Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, ámbitos en los que esta organización siempre ha defendido los intereses de nuestras islas desde la visión de los empresarios, dentro de un mapa de representación mucho más amplio que incorpora foros especializados con otras administraciones, jornadas y encuentros empresariales.

Desde la declaración del Estado de Alarma en marzo de 2020, la Confederación elevó el nivel de intensidad de nuestra participación asistiendo a más de 140 reuniones con altos representantes de la Administración, sobre todo, en Mesas y Foros, Planes y Estrategias creados con motivo de la crisis sanitaria, económica y social originada por el COVID-19, y mantuvo un canal de comunicación directo con la Presidencia del Gobierno de Canarias, formando parte integrante, además, del Comité de Gestión Económica encargado de realizar un seguimiento y evaluación de las diferentes medidas que se venían implantando en Canarias.

También resultó muy intensa y fluida la comunicación que mantuvo esta Confederación con la Viceconsejería de Empleo y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias y los organismos que, en las Islas, están adscritos al Ministerio de Trabajo y Economía Social y al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigraciones y fruto de esa interlocución, Canarias fue la primera Comunidad Autónoma que, tras el consenso con agentes sociales y económicos, reclamó al Gobierno Central la prórroga de los ERTE de causa mayor para el sector turístico de las islas en las mismas condiciones establecidas en el Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, así como a los sectores vinculados y dependientes de la actividad turística.

En estas reuniones, la Confederación ha insistido en que la Administración pública debe afrontar cambios importantes que la hagan más ágil, capaz de dar respuesta a las necesidades que demanda nuestra sociedad de una manera más efectiva, sin duplicaciones en la gestión administrativa, sin dilaciones ni demoras en la toma de acuerdos y concesión de permisos y licencias que impidan la puesta en marcha de proyectos empresariales generadores de riqueza y con alto potencial de creación de empleo.

Partimos del convencimiento de que la Administración tiene que adaptarse al ritmo que necesitan las empresas, los autónomos y la sociedad en su conjunto, y no suponer una rémora que nos coloque en el vagón de cola de una economía cada vez más globalizada y competitiva.

Es necesario reducir los plazos o tiempos medios de resolución de las actuaciones administrativas, además de mejorar los registros electrónicos de forma que se agilice cualquier comunicación o interacción con la Administración Pública, y es imprescindible disponer de una normativa eficiente, actualizada y coherente con la realidad que viven las empresas.

Se trata de una demanda sobre la que venimos insistiendo de manera reiterada desde hace muchos años, pero adquiere mayor relevancia en momentos como los que debe afrontar Canarias para recuperar la actividad económica y social tras el fuerte impacto que ha generado en nuestro sistema productivo la pandemia provocada por el coronavirus COVID-19.

En esta línea, nuestra Confederación viene trabajando de manera continuada evacuando trámites de audiencia y elaborando informes técnicos sobre disposiciones en tramitación, muchas de ellas de trascendencia nacional, como son los casos de los Proyectos de Ley de Presupuestos Generales del Estado, o los proyectos de ley que contemplaban la creación de nuevas figuras fiscales como las que pretendían gravar las transacciones financieras o algunos servicios de empresas digitales.

La crisis ocasionada por el COVID-19 y la declaración del estado de alarma supusieron una ingente promulgación de actos normativos.

La Confederación Canaria de Empresarios se preocupó por proporcionar Comunicaciones de la normativa más significativa derivada de la crisis sanitaria, junto a la divulgación de guías, criterios técnicos, y todo ello con el objetivo no solo de informar de los textos normativos, sino también de facilitar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los distintos ámbitos, así como de las medidas de apoyo al sector empresarial.

Debemos recordar que solo en 2020 y tras la publicación del primer Real Decreto que instauraba el Estado de alarma en nuestro país, se publicaron más de 30 Reales Decreto-ley, más de 180 disposiciones normativas de diferentes departamentos ministeriales y más de 154 normas dictadas por el Gobierno de Canarias con medidas urgentes y extraordinarias que debían aplicar las empresas y que afectaban a ámbitos diversos como el empleo, procedimientos tributarios, medidas de financiación y liquidez, procedimientos y relación con la administración o restricciones a la actividad.

Las antecitadas Notas Informativas relativas a la pandemia, no solo se hicieron seguir a través de los cauces habituales de comunicación de la CCE, sino que se habilitó una Sección específica de Información COVID-19 en nuestra Web:  https://www.ccelpa.org/informacion-covid-19/, que ofrece información actualizada en los distintos aspectos señalado.

La Confederación instaba al Gobierno desde la entrada en vigor del Estado de alarma en nuestro país, a implantar medidas que resultaran efectivas y garantizaran la fortaleza del sistema sanitario, y, al mismo tiempo, que facilitaran el acceso a la liquidez de las empresas y aseguraran la supervivencia de nuestro tejido productivo con el objetivo de lograr recuperar con la mayor rapidez posible la senda de crecimiento y el empleo en Canarias.

Además de elaborar y presentar al Gobierno de Canarias un documento que incorporaba más de 258 medidas concretas que podían ayudar a abordar los efectos de la intensa caída de actividad y amortiguar los efectos de las restricciones que impuso la situación de clara excepcionalidad vivida durante 2020 sobre el conjunto del tejido productivo de Canarias, esta Confederación reclamó también acometer modificaciones en materia de REF y mayor seguridad jurídica en momentos de especial incertidumbre como los que ha venido viviendo Canarias desde el mes de marzo de 2020, para que las medidas que contiene nuestro REF puedan contribuir de manera efectiva, a paliar la grave situación que han generado las restricciones impuestas tras decretarse el estado de alarma y los efectos que ello ha generado sobre la actividad productiva de nuestra economía.

Desde el mes de abril, apenas 15 días después de declararse el Estado de Alarma en nuestro país, las organizaciones empresariales ya reclamábamos la intervención del Gobierno de Canarias para iniciar ante el Ministerio de Hacienda los trámites necesarios que permitan adaptar nuestro REF y poder así, dar respuesta a la mayor incidencia que está ejerciendo la pandemia sobre nuestro tejido productivo.

Tras ocho meses de análisis y debate, el 18 de noviembre de 2020 se publicaba el Real Decreto-Ley 34-2020, de medidas urgentes de apoyo a la solvencia empresarial y al sector energético, y en materia tributaria que, en su Disposición final primera, recoge una modificación de la ley 19/1994, de 6 de julio, de modificación del Régimen Económico y Fiscal de Canarias que no daba respuesta a las expectativas que habían depositado las empresas de nuestras Islas.

Lejos de dar soluciones, la modificación que recoge este Real Decreto-Ley únicamente viene a dar cumplimiento a un requisito meramente formal para ampliar, hasta el 31 de diciembre de 2021, la autorización de la inscripción en el Registro Oficial de Entidades de la Zona Especial Canaria, y las referencias temporales relacionadas con inversiones anticipadas en el ámbito de la Reserva de Inversiones para Canarias, en coherencia con la prórroga de las Directrices de Ayuda con finalidad regional para 2014-2020, que había sido aprobada y publicada en el mes de julio.

En el ámbito interno, la CCE está saliendo más reforzada aún de la crisis provocada por el COVID y lo hace ampliando incluso su masa asociativa con la incorporación de nuevas organizaciones empresariales que también son protagonistas del presente y futuro de Canarias, como la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE), la Asociación Canaria de la Industria MICE, (Canarias MICE), que agrupa a empresas dedicadas a la organización de eventos y congresos, la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Canarias (ASEME-CANARIAS) y la Asociación Empresarial Veterinaria de Las Palmas (AEMVELPA).

De la crisis, la Confederación también está saliendo con mayor estabilidad, tal y como demuestra la aprobación unánime y masiva por la Asamblea General de la reforma de los Estatutos rectores de la CCE para incorporar, en el caso de circunstancias excepcionales o causas de fuerza mayor la posibilidad de ampliar un año el mandato de todos los cargos electos de la organización.

Dichas circunstancias de fuerza mayor motivadas por el COVID-19 fueron entendidas por la Asamblea General, por lo que todos los cargos electos desarrollarán un año más sus funciones representativas.

También se creó una nueva vicepresidencia, asumida por el Secretario General, que vino a reforzar la línea ejecutiva de la CCE con un carácter más representativo en la interlocución con los agentes sociales, ante los organismos internacionales y del Estado, así como en los ámbitos autonómicos y locales en la defensa de los intereses empresariales.

Nuestra presencia y participación en los órganos de gobierno de CEOE y CEPYME en Madrid también ha resultado clave especialmente para trasladar y hacer entender al resto de nuestro país, que Canarias presenta circunstancias que la han hecho más vulnerable a los efectos que ha tenido la crisis, debido a la mayor interrelación e interdependencia que presentan todos los sectores económicos de la región con la actividad turística.

En nuestra tarea confederada continuamos fomentando el debate interno de materias, de carácter sectorial o específico, en el marco de nuestras comisiones especializadas sobre economía, asuntos internacionales, nuevas tecnologías, medio ambiente, puertos, automoción y transporte, sanidad, formación para la educación y el empleo, relaciones laborales o actividad comercial.

Abordamos además otras actuaciones singulares sobre materias relevantes para el desarrollo estratégico de nuestras empresas, prestando especial atención, por su gran trascendencia, a un fenómeno transversal y disruptivo como la digitalización.

Durante el pasado año 2020, hemos reforzado nuestro compromiso con la transformación digital de nuestras empresas, un reto confiere ventajas competitivas a nuestro tejido productivo en un mercado cada vez más tecnológico y globalizado, y todo ello enmarcado en el Proyecto de actuaciones en materia de políticas activas de empleo que ha venido desarrollando esta Confederación en colaboración con el Servicio Canario de Empleo.

Durante el pasado año, la Confederación culminó el diseño un nuevo portal Web de referencia, orientado especialmente a las pymes y autónomos, denominado DIGITALICCE.org, y lo puso en marcha en el mes de enero de 2020.

En su primer año, este portal ya ha recibido más de 43.000 visitas, y ha publicado 418 publicaciones, entre artículos destacados y noticias del ámbito digital que interesan a nuestras empresas.

Además de información actualizada y relevante sobre la materia, el nuevo portal ha venido aportado información y asesoramiento a la empresa en su proyecto de digitalización, a través de una herramienta de autodiagnóstico que posibilita a la empresa conocer el estado de madurez digital en el que se encuentra, y da acceso a un canal de comunicación directa con asesores expertos que orientarán a la pyme en su proceso de transformación.

Además de la difusión de nuevos procesos digitales, y conscientes de que las nuevas políticas activas de empleo deben elevar los niveles de capacitación profesional en competencias digitales de nuestros trabajadores, la Confederación ha impartido 10 acciones basadas en el Marco Europeo de Competencias Digitales para los Ciudadanos (DigComp), con el objetivo principal de dar respuesta a las necesidades tanto de directivos, personal técnico, como de trabajadores en general, que contó con 173 participantes.

Los acontecimientos vividos durante 2020 como consecuencia del impacto de la pandemia vienen a constatar que aún debemos realizar avances importantes en este campo, especialmente en el caso de pequeñas y medianas empresas que, recordemos, representa más del 95 por ciento de nuestras empresas.

En este sentido, el compromiso de esta institución por mantener un canal de comunicación activo y dinámico con el sector empresarial adquirió más relevancia, si cabe, en 2020, y se apoyó en los medios digitales para reforzar las actuaciones en materia de comunicación.

Durante el pasado año, la CCE continúo extendiendo la presencia de esta organización en las principales redes sociales, y ya contamos con más de 13.880 seguidores en Twitter, Facebook e Instagram, que han añadido valor a la capacidad de nuestra Confederación facilitando la difusión y la inmediatez en la difusión de publicaciones, guías, informes sobre normativa y artículos web con los que hemos mantenido puntualmente informadas a las empresas canarias sobre los continuos cambios normativos a lo que nos hemos visto sometidos como consecuencia de las restricciones a las que se ha visto sometida la movilidad de los ciudadanos y la actividad económica.

En nuestra página Web www.ccelpa.org hemos realizado más de 100 publicaciones en durante 2020, que alcanzaron los 177.041 usuarios, y registraron un total de 235.253 páginas visitadas.

Desde la Confederación también hemos sido percusores y valedores de la necesidad de fomentar la negociación colectiva entre empresas y trabajadores y de los temas que son objetivo de debate en este marco, conscientes de que se trata de un elemento clave en la búsqueda de consensos y que contribuye a la paz y al diálogo social.

En este sentido, es importante y necesario impulsar la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con la Negociación Colectiva que permita a las empresas adaptarse a las nuevas realidades del mercado de trabajo y del tejido productivo e incorporar nuevos contenidos generados por las últimas modificaciones legislativas reseñadas al inicio de esta sección.

Por ello, y durante 2020, esta Confederación ejecutó hasta 8 actuaciones formativas enmarcadas en el Plan de Formación dirigido a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el Diálogo Social, en colaboración con la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, en el que participaron 243 alumnos.

Estas acciones vinieron a cubrir necesidades relacionadas con los acuerdos de Concertación Social más recientes que reconocen el papel clave que desempeñan los agentes económicos y sociales en el diseño estratégico, en la planificación, elaboración, coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo, y abordaba, además, nuevas áreas de actuación previstas para las organizaciones empresariales en la aplicación del Real decreto 30/2015 de Reforma Urgente del Sistema de Formación para el Empleo en el ámbito Laboral con las que mejorar el desempeño del nuevo rol de los agentes sociales más representativos, así como las funciones de participación en los órganos de gestión del SCE y colaboración en el desarrollo del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en Canarias.

También hemos continuado divulgando desde la Confederación el conocimiento económico a través de nuestras publicaciones periódicas, el Informe Mensual de Coyuntura Socioeconómica de Canarias y el Informe Anual de la Economía Canaria, del que realizamos una traducción al inglés de sus principales estadísticas, y otros informes de carácter monográfico, sobre materias como los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias o los Presupuestos Generales del Estado.

Dentro de las funciones que desempeña la Confederación, mantuvimos firme nuestra apuesta por la mejora de las condiciones del mercado laboral, luchando activamente contra el fraude fiscal y laboral, trabajando para prevenir los riesgos laborales, fomentando el emprendimiento y la orientación laboral, y facilitando la inserción laboral mediante la Agencia de Colocación de la Confederación Canaria de Empresarios.

Pese a la situación de clara excepcionalidad que vivió Canarias a partir del mes de marzo de 2020, tras la declaración del estado de alarma para combatir los efectos de la pandemia provocada por el virus COVID-19, y pese a las limitaciones de movilidad y condiciones que impuso el Estado para la atención presencial, la Confederación Canaria de Empresarios reorganizó el trabajo de todos sus departamentos y continuó prestando los servicios habituales a las organizaciones miembro y a usuarios cumpliendo así con todas las medidas de seguridad y restricción a la movilidad.

De esta manera, la Confederación Canaria de Empresarios reforzaba sus servicios que adquirían mayor relevancia aún en un año en el que empresas y trabajadores de Canarias reclamaban información y asesoramiento prácticamente a diario sobre los continuos cambios que iban aconteciendo y, por ende, afectando a la gestión de nuestras empresas y trabajadores.

Desde la CCE siempre entendimos que el mantenimiento del servicio integral de empleo era esencial para dar respuesta a nuestras empresas y trabajadores en un momento de especial incertidumbre como el que marcaba la Declaración del Estado de Alarma en nuestro país, y reorganizamos el trabajo para poder continuar con el asesoramiento y cumplir, a la vez, con las medidas de seguridad y restricción a la movilidad que limitaban la atención presencial en oficina.

La irrupción de la pandemia mundial provocada por el COVID-19 durante 2020 ha tenido una influencia determinante en el normal desarrollo del servicio y en la manera en que se venía desarrollando hasta la fecha. El prolongado confinamiento primero, y las medidas de prevención del contagio posteriores obligaron a adoptar nuevas formas de atención a los usuarios, optando por la vía telemática y semipresencial.

En el área de fomento del emprendimiento, el Servicio Integral de Empleo continuó su labor de asesoramiento gratuito a las personas que desean crear una nueva empresa, además de acciones de fomento del espíritu emprendedor. Fruto de la colaboración que viene manteniendo nuestra institución y el Servicio Canario de Empleo, durante el pasado año fueron atendidos un total de 1.377 beneficiarios, de los que 801 fueron emprendedores a los que se les prestó asesoramientos individualizados, y 5763 las personas que asistieron a las diversas sesiones de fomento del espíritu emprendedor.

En el mes de noviembre, esta Confederación celebró el VI Seminario de Emprendimiento “Emprender en tiempo de retos”, que fue inaugurado por el Viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias y el Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios.

Las circunstancias de este año obligaron a que el evento se desarrollara de manera telemática pero también participativa, en la que se presentaron ponencias que contaron con la participación simultánea de los asistentes que se conectaron vía web, y que trasladaban dudas y comentarios que eran respondidos por nuestros ponentes.

Estas ponencias versaron sobre temas diversos de elevado interés para los emprendedores como la venta online, gestión de las redes sociales y la motivación para emprender, además de la participación de dos emprendedoras que compartieron con nosotros su experiencia personal.

Dentro del ámbito de la Orientación Laboral, nuestra labor no resultó menos intensa, y atendimos desde los servicios de la Confederación un total de 1.141 usuarios, de los que 927 demandantes recibieron el proceso estándar de orientación laboral, 185 usuarios asistieron a las Sesiones informativas desde la perspectiva empresarial, y 29 usuarios recibieron otra información durante el periodo extraordinario del Estado de alarma.

En total, nuestro Servicio de Orientación realizó más de 3.900 acciones individuales, y 71 talleres.

Se trata de talleres en los que se ofrece información de interés en materia de búsqueda de empleo y de formación, se trabaja la motivación, el compromiso y las sinergias entre los propios demandantes de empleo.

En esta área de trabajo, también hemos llevado a cabo una Sesión informativa del mercado de trabajo desde el punto de vista empresarial abierta al público en general, después de haber realizado una encuesta propia a empresas de diferentes tamaños y sectores, y a las que participaron 185 personas en total.

Se celebró de forma telemática en formato Seminario web, asistiendo 185 personas. Al respecto, merece especial mención la asistencia de usuarios con discapacidad o vulnerabilidad social de entidades como: ADEPSI, COCEMFE, Fundación ADSIS y Fundación ONCE.

En materia de inserción laboral, la experiencia acumulada por la CCE a lo largo de los años avala la capacidad de intermediación de nuestra Organización. Desde 2015, esta tarea la canalizamos a través de nuestra Agencia de Colocación, en la que dimos de alta durante 2020 a un total de 266 usuarios, y tramitó 8 ofertas de empleo.

Seguimos también, un año más, desempeñando un importante trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo la cultura preventiva mediante acciones de sensibilización y asistencia técnica al empresario.

En materia de Prevención de Riesgos Laborales, y ante la situación sobrevenida por la pandemia del COVID-19, la CCE modificó las actuaciones y dio cabida durante el año 2020 a acciones dirigidas a paliar el riesgo sanitario que afecta al entorno laboral, en respuesta a las medidas urgentes en la lucha contra el virus SARS-CoV-2.

Nuestro objetivo se centró en prestar apoyo a las empresas en la adaptación de la nueva situación, en su esfuerzo para continuar con la actividad empresarial, siguiendo las recomendaciones y actualizaciones dispuestas por el Ministerio de Sanidad.

A este respecto, conviene destacar que hemos realizado 290 consultas de asesoramiento y asistencia técnica sobre aspectos concretos en materia de prevención de riesgos laborales y/o en materia de COVID-19, y habida cuenta de la relevancia que tomó el teletrabajo, la Confederación elaboró una Guía de Teletrabajo que pretendía ayudar a las organizaciones a adaptarse de la mejor y más eficaz manera posible a esta manera de trabajar.

En la Guía se muestran las diversas vicisitudes de la opción del teletrabajo, sus condicionantes, así como su desarrollo normativo, y pretende ser un punto de apoyo para su posible implantación en la empresa.

También es importante remarcar que la CCE impartió 3 cursos que contribuyeron, de manera específica, a facilitar la implantación adecuada de las medidas recomendadas por el Ministerios de Sanidad para evitar el contagio entre las empresas, en los que participaron 77 alumnos.

Mantuvimos asimismo nuestro compromiso por la prevención activa de prácticas de economía sumergida, informando a empresas, trabajadores, y a toda la sociedad en su conjunto, a través de diferentes actuaciones desarrolladas dentro de este ámbito.

Para ello reforzamos nuestro portal Web de Economía Sumergida con contenidos de investigación y material divulgativo, incorporando manuales de referencia actualizados de economía sumergida canaria elaborados por la Confederación Canaria de Empresarios, y reforzamos el buzón de ayuda, como un canal de comunicación para poder resolver dudas sobre la regularización garantizando el anonimato de la persona que realiza la consulta.

En materia de cumplimiento normativo, o Compliance, la Confederación Canaria de Empresarios ha apostado por seguir potenciando la labor divulgativa ejercida en el año precedente en aras de consolidar una cultura preventiva y responsable dentro del tejido empresarial de Canarias y hemos desarrollado actuaciones en materia de asesoramiento a empresas, en las que hemos prestado asistencia técnica especializada, y en materia de capacitación, impartimos un curso que aporta las habilidades profesionales necesarias para actuar como Compliance Officer.

Con estas acciones pretendemos que las empresas y organizaciones vean la implementación de estos sistemas de gestión como una oportunidad que les proporcionará una mayor seguridad jurídica en el quehacer ordinario, una mejora en sus procesos productivos y una mejora en su reputación empresarial, entre otros beneficios.

Todas las actuaciones que detallamos a lo largo de la presente Memoria de Actividades confieren a la Confederación Canaria de Empresarios herramientas de sobrada relevancia para lograr una economía más sostenible, y como organización empresarial más representativa que integra a asociaciones empresariales y empresas de todos los sectores de actividad y tamaño, es nuestra obligación -y nuestra razón de ser-, liderar desde el punto de vista empresarial el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible contenidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas en nuestro territorio, como motor de progreso económico, social y medioambiental.

Desde este convencimiento, hemos vertebrado todas nuestras actividades y actuaciones en el cumplimiento de la Agenda, si bien es cierto que esta es una labor que, en gran medida, ya veníamos realizando desde hace varios años en el seno de nuestra organización. No en vano, la búsqueda de una mayor eficiencia y competitividad de nuestras empresas que redunde en lograr una sociedad más próspera y cohesionada, ha sido una de nuestras tareas principales y parte esencial de nuestro trabajo desde nuestros inicios hace ya más de cuarenta años.

Sin embargo, no es solo el trabajo realizado hasta la fecha, sino todo lo que aún queda por hacer, y en materia de sostenibilidad e implementación de los ODS resta un amplio y largo camino por recorrer.

Durante 2020, hemos dado un paso más en nuestro compromiso con el desarrollo económico y social de Canarias, involucrándonos de pleno en la promoción, difusión e impulso de los principios de sostenibilidad auspiciados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, abriendo nuestra “Oficina técnica de la Confederación Canaria de Empresarios para el asesoramiento y desarrollo de los ODS e igualdad de oportunidades en las empresas”, un proyecto que cuenta con la financiación del Gobierno de Canarias y que nos permitirá poner de relieve la necesidad de conseguir una economía más sostenible y cohesionada, y que sirva, al mismo tiempo, para dar a conocer las numerosas oportunidades estratégicas y de creación de empleo que ofrece trabajar en su desarrollo. Todo ello con el fin último de lograr un cambio en el modelo productivo que implique una economía más sostenible y cohesionada para Canarias, bajo una nueva y transformadora visión que nos ayude a garantizar la prosperidad presente y futura para todos.

TRAMITES DE AUDIENCIA

  • Problemas aplicativos derivados de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, en los artículos 34.8, 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores
  • Proyecto de Ley para la transformación digital del sistema financiero.
  • Proyecto de carta de BusinessEurope sobre las restricciones a las exportaciones y las inversiones, el cierre total o parcial de fronteras y los efectos negativos de estas medidas en el normal funcionamiento de las cadenas de suministro globales y regionales.
  • Valoración del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, en el marco de las medidas relacionadas con la industria y la energía.
  • Evaluación inicial de impacto del Reglamento (EC) No 1005/2009 sobre las sustancias que agotan la capa de ozono.           
  • Borrador del documento de posición elaborado por BusinessEurope en relación con el concepto de “ciencia abierta” y su evolución.      
  • Proyecto de Ley por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (procedente del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero)         
  • Proyecto de Ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 (procedente del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo)
  • Proyecto de Ley del Impuesto sobre Transacciones Financieras   
  • Estrategia España para la recuperación de la crisis del COVID-19 
  • Proyecto de Real Decreto por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro       
  • Proyecto de Real Decreto por el que se regula el Reglamento para la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres      
  • Anteproyecto de Ley sobre Trabajo a Distancia
  • Anteproyecto de Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual.
  • Anteproyecto de Ley de Modificación de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia 
  • Borrador del documento de posición elaborado por Business Europe, “The Digital Services Package: Illegal Content, Gatekeeper Platforms & Platform Workers”.        
  • Anteproyecto de Ley, por la que se modifican el RD Legislativo 1/2010, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, la Ley 10/2014 de Ordenación, Supervisión y Solvencia de Entidades de Crédito y la Ley 22/2015 de Auditoría de Cuentas           
  • Borrador de BusinessEurope sobre la revisión de la política comercial de la Unión Europea       
  • Plan de desarrollo de la red de transporte de energía eléctrica 2021-2026          
  • Proyecto de Orden por la que se modifica la Orden EHA/3434/2007, de 23 de noviembre, por la que se aprueban los modelos 322 de autoliquidación mensual, modelo individual, y 353 de autoliquidación mensual, modelo agregado, y el modelo 039 de Comunicación de datos, correspondientes al Régimen especial del Grupo de Entidades en el Impuesto sobre el Valor Añadido y la Orden EHA/3786/2008, de 29 de diciembre, por la que se aprueban el modelo 303 Impuesto sobre el Valor Añadido, Autoliquidación.        
  • Borrador de un documento de respuesta de Business Europe, de cara a la posible elaboración de un documento de posición en el marco de la consulta pública de la Comisión Europea sobre la revisión de la Directiva NIS (DIRECTIVA (UE) 2016/1148 DEL PARLAMENTOEUROPEO Y DEL CONSEJO, de 6 de julio de 2016, relativa a las medidas destinadas a garantizar un elevado nivel común de seguridad de las redes y sistemas de información en la Unión)          11/09/2020
  • Documento de posición de BusinessEurope sobre los Instrumentos de Financiación Exterior    
  • Acceso al Dato y Evolución del Sistema de Contadores Eléctricos  14/09/2020
  • Proyecto de Ley de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo (procedente del Real Decreto -Ley 25/2020, de 3 de julio)          
  • Anteproyecto de ley de modificación del Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante y de la Ley de Navegación Marítima.
  • Borrador de posición de BusinessEurope sobre el Mecanismo de Ajuste en Frontera de Carbono (CBAM)          
  • Propuestas para la salida del sector de la construcción de la crisis provocada por la pandemia del Covid 19: Plan de Rehabilitación y Reforma.
  • Proyecto de Real Decreto por el que se aprueban los Estatutos Generales de los Colegios Oficiales de Aparejadores y Arquitectos Técnicos y de su Consejo General.
  • Anteproyecto de Ley de modificación del texto refundido de la Ley General para la defensa de los consumidores y usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, con objeto de introducir el concepto de persona consumidora vulnerable y modificar algunos aspectos del régimen de comprobación y servicios de atención al cliente.
  • Borrador de carta de CEOE a las autoridades competentes, en relación con la problemática originada con respecto a la invalidación del “Escudo de Privacidad” entre la Unión Europea y Estados Unidos, y la incertidumbre que ha generado sobre el uso de las Cláusulas Contractuales Tipo para las transferencias de datos internacionales.
  • El Sector Empresarial Sanitario y Social frente a la COVID-19.       
  • Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 48/1960, de 21 de julio, sobre Navegación Aérea, y de la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad Aérea. 
  • Proyecto de Ley de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, de transposición de la Directiva (UE) 2016/1164, del Consejo, de 12 de julio de 2016, por la que se establecen normas contra las prácticas de elusión fiscal que inciden directamente en el funcionamiento del mercado interior, de modificación de diversas normas tributarias y en materia de regulación del juego.
  • Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021            05/11/2020
  • Respuesta de BusinessEurope sobre la nueva regulación en materia de subvenciones extranjeras en la contratación pública, anunciada en el Libro Blanco sobre subvenciones extranjeras       
  • Borrador del Anteproyecto de Ley sobre requisitos para garantizar la seguridad de las redes y servicios de comunicaciones electrónicas de quinta generación.     
  • Posición BusinessEurope sobre el Marco Temporal adoptado por la Comisión Europea tras el estallido de la COVID-19, así como del régimen general de ayudas estatales.
  • Proyecto de Real Decreto sobre instalaciones portuarias de recepción de desechos de buques.
  • Borrador de BusinessEurope sobre las Directrices de ayudas de estado en materia de energía y medio ambiente de la Comisión Europea.
  • Borrador del Manual de Gestión de Acciones Formativas Dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras Desempleadas, programación 2019   
  • Borrador de resolución de la Presidencia del SCE por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad, “Certifícate”, correspondiente al ejercicio 2020-2021.  
  • Borrador de resolución de la Presidencia del SCE por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de conciliación de la vida familiar y laboral “concilia”, correspondiente al ejercicio 2020-2021
  • Borrador de resolución de la presidenta del SCE por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas experimentales en materia de empleo         
  • Borrador de resolución de la presidencia del SCE por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados de larga duración “retorno al empleo”, correspondiente al ejercicio 2020-2021.
  • Borrador de resolución de la presidencia del SCE por la que se aprueba la convocatoria, para la concesión de subvenciones en el ámbito de la colaboración con la Comunidad Autónoma, Universidades e instituciones sin ánimo de lucro con centro de trabajo en esta comunidad autónoma, que contraten a trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social en el ejercicio 2020  
  • Borrador de Proyecto de Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria abierta para la concesión de subvenciones con cargo al Programa de Incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas incluidas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil denominado “Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate”, correspondiente al ejercicio 2020-2021, en el ámbito del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 del Fondo Social Europeo.          
  • Actualización de la oferta formativa FPED para la anualidad 2020 18/02/2020
  • Trámite de información pública y de consulta del documento de avance y del estudio ambiental estratégico de las Directrices de Ordenación del Suelo Agrario.    
  • Propuesta de Resolución de la Presidencia del SCE por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación dirigidos a personas desempleadas para el ejercicio 2020    04/03/2020.
  • Propuesta de Orden de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, por la que se aprueban las condiciones y bases reguladoras del procedimiento de concesión directa de subvenciones, destinadas a las personas o empresas que, después de un expediente de regulación de empleo temporal, aprobado como consecuencia del coronavirus covid-19, restituyan a la plantilla afectada por este, en unas condiciones contractuales superiores a las que tenían con carácter previo.
  • Revisión y actualización del programa formativo de la Familias Profesionales electricidad, edificación y obra civil, instalación y mantenimiento, seguridad y medio ambiente, informática y comunicaciones y energía y agua            19/05/2020.
  • Borrador con instrucciones mínimas para la organización de las acciones formativas incluidas dentro del ámbito de aplicación de la Resolución 3003/2020 de 11 de mayo, por la que se establecen nuevas medidas extraordinarias en materia de formación profesional para el empleo relativas a la situación actual en relación con el coronavirus (COVID-19).  
  • BORRADOR de resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo por la que se aprueban las bases reguladoras y se convocan subvenciones, destinadas a la financiación de proyectos de formación en alternancia con el empleo – Garantía Juvenil, cofinanciadas por el Programa Operativo Juvenil, 2014-2020.  
  • Borrador del Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias.
  • Propuesta de Orden de la Dirección del Servicio Canario de Empleo a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, por la que se modifican las bases reguladoras del procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo.        
  • Propuesta del Plan de Previsiones de Abastecimiento del REA correspondiente al año 2021.     
  • Borrador y Documento Inicial Estratégico de la propuesta de suspensión de Planeamiento para la Implantación de la Variante GC-200 Pueblo de Mogán.     
  • Borrador de Real Decreto _/2019, de _ de _, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.    
  • Borrador de Convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados incluidas en la programación 2020.           
  • Plan Integral de Residuos de Canarias (PIRCAN) y su documento inicial estratégico.       
  • Proyecto de Decreto Ley de medidas de simplificación administrativa y de impulso al desarrollo y sostenibilidad de Canarias    
  • Borrador del Convenio entre el SEPE y la C.A. de Canarias para el desarrollo del Plan Integral de Empleo de Canarias PIEC-2020, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 664/2020, de 14 de julio            04/08/2020
  • Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de los órganos colegiados de la Ley de Servicios Sociales de Canarias.         
  • Revisión de la Ley 5/2014, de 25 de julio, de Fomento y Consolidación del Emprendimiento, Trabajo Autónomo y las PYMES en la C.A. de Canarias.
  • Borrador del Plan de Acción del Plan Integral de Empleo de Canarias 2020.
  • Propuesta de Acuerdo Marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación Canaria de Municipios (FECAM) para el Desarrollo de Tareas de Utilidad y de Reinserción en el marco del Programa Extraordinario de Empleo para el periodo 2020-2021.        
  • Borrador de convocatoria para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.
  • Borrador del Plan para la Reactivación Social y Económica de Canarias.
  • Borrador de la Estrategia Canaria de la Economía Azul 2021-2030.          
  • Borrador de la Estrategia Canaria de la Economía Circular 2021-2030.    
  • Anteproyecto de Ley de Sociedades Cooperativas de Canarias.    
  • Anteproyecto de Ley de Economía Social de Canarias.      
  • Borrador de Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo por la que se aprueba la convocatoria para el ejercicio presupuestario 2021, de concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.  
  • Borrador de la Orden mediante la que se modifican las bases reguladoras por las que se regirá la concesión de subvenciones destinadas a la financiación del programa de prácticas no laborales en empresas “Practícate” en régimen de competencia competitiva, mediante procedimiento simplificado.           
  • Borrador de la Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo por la que se aprueba la Convocatoria   para   la   concesión   de   subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación cuyo ámbito sea la comunidad autónoma de canarias, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva para el ejercicio 2020.
  • Anteproyecto de Ley de Renta de Ciudadanía de Canarias.
  • Proyecto de Orden de la Consejera de Economía, Conocimiento y Empleo por la que se determinan las Fiestas Locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2021   
  • Anteproyecto de Ley Canaria de Cambio Climático y Transición Energética.
  • Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo por la que se aprueban las bases reguladoras y se convocan subvenciones,  por  tramitación  anticipada,  destinadas  a  la  realización  de proyectos  de  itinerarios  integrados  de  inserción  laboral  para  personas  en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad, en régimen de concurrencia competitiva, para el ejercicio 2021, cofinanciadas por el Programa Operativo Fondo Social Europeo Canarias 2014-2020  
  • Solicitud de aportaciones para plantear proyectos de digitalización para desarrollar en el sector comercial con una duración plurianual de 2021 a 2023 (Fondos Europeos Programa Next Generation EU)     
  • Proyecto de Estatutos del organismo autónomo Turismo de Gran Canaria.        
  • Proyecto de Dictamen sobre la Estrategia Canaria para un Desarrollo Sostenible.
  • Proyecto de Dictamen sobre la “Estrategia Marino-Marítima de Canarias”         
  • Proyecto de Informe Anual del Consejo Económico y Social de Canarias 2019    
  • Proyecto de Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley por la que se Modifica la Ley 4/2014, de 26 de junio, por la que se Modifica la Regulación del Arbitrio sobre Importaciones y Entregas de Mercancías en las Islas Canarias  
  • Proyecto de Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley de Cooperativas de Canarias         

Proyecto de Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley de Economía Social de Canarias