En 2025, la Confederación Canaria de Empresarios ha mantenido una intensa actividad en el ámbito jurídico y laboral, abordando aquellos asuntos de trascendencia y aplicación práctica para las empresas. Todo ello en un entorno caracterizado por una creciente y constante producción normativa que, lejos de aportar certidumbre, está generando importantes niveles de inseguridad jurídica y una mayor complejidad en la gestión empresarial.
VIII CONCERTACIÓN SOCIAL DE CANARIAS
Tras un proceso de trabajo previo desarrollado durante varios meses, en el que las organizaciones participantes formularon y consensuaron las principales líneas temáticas de actuación, el 16 de junio de 2025 tuvo lugar el acto de apertura de las Mesas Técnicas de los VIII Acuerdos de la Concertación Social de Canarias. El encuentro contó con la participación del Gobierno de Canarias, la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife), UGT Canarias y CCOO Canarias, quedando acordada la constitución de las siguientes mesas de trabajo:
- Reto demográfico
- Empleo, formación y digitalización en el ámbito laboral
- Productividad
- Absentismo y Prevención de Riesgos Laborales
- Tribunal Laboral de Canarias
- Fiscalidad y servicios públicos
La apertura de esta nueva etapa de la Concertación Social da continuidad a una trayectoria de más de tres décadas de diálogo y cooperación entre las organizaciones empresariales, sindicales y la Administración autonómica, consolidada como uno de los principales instrumentos de estabilidad institucional, paz social y desarrollo económico y social en Canarias.
Desde la Confederación Canaria de Empresarios, seguimos destacando el valor estratégico de la Concertación Social como una “marca propia” de Canarias, fruto de la capacidad de entendimiento y colaboración entre sindicatos, organizaciones empresariales y Administración pública. Asimismo, subrayamos que Canarias continúa siendo un referente en diálogo social, gracias a un modelo basado en el acuerdo, la responsabilidad compartida y el respeto institucional.
Este nuevo proceso reafirma el compromiso de los interlocutores sociales y del Gobierno de Canarias con la búsqueda de consensos estables y soluciones compartidas ante los desafíos económicos, laborales y sociales que afronta el Archipiélago. En este sentido, desde el punto de vista de la Confederación canaria de Empresarios, la Concertación Social es una herramienta fundamental para fortalecer la confianza de la ciudadanía en las instituciones, favorecer la estabilidad de las relaciones laborales y contribuir al progreso sostenible de Canarias.
Durante el segundo semestre de 2025 y el principio de 2026 se ha desplegado una intensa agenda de trabajo, con múltiples reuniones y la elaboración de documentos por parte de la Confederación Canaria de Empresarios en materia de absentismo laboral por ITCC y reto demográfico, entre otros, orientados al análisis y diagnóstico de la situación, con el objeto de conseguir acuerdos que permitan seguir avanzando en el bienestar de las personas, la competitividad de las empresas y el desarrollo económico y social de Canarias.
En definitiva, las mesas de trabajo están abordado cuestiones consideradas prioritarias para dicho desarrollo, incidiendo especialmente en la mejora de la competitividad empresarial, la calidad del empleo y la cohesión social.”
AVANCES BIPARTITOS CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CANARIAS
Durante 2025, la Confederación Canaria de Empresarios, conjuntamente con CEOE-Tenerife, mantuvo diversas reuniones bipartitas con las organizaciones sindicales más representativas de Canarias, UGT y CCOO, con el objetivo de reforzar el diálogo social y avanzar en la búsqueda de soluciones consensuadas a los principales retos económicos, laborales y sociales del Archipiélago.
Estos encuentros permitieron intercambiar información y analizar cuestiones estratégicas para Canarias, constatándose una amplia coincidencia en materias como el impulso de la Formación Profesional Dual, la cualificación y acreditación de competencias profesionales, la prevención de riesgos laborales, la mejora de la productividad y la modernización del Tribunal Laboral Canario, mediante la negociación de un nuevo acuerdo interprofesional para la solución extrajudicial de conflictos laborales.
Asimismo, las partes acordaron profundizar en el análisis de la negociación colectiva, especialmente en relación con los sectores emergentes y aquellos ámbitos que carecen de cobertura convencional, siempre desde el respeto a la autonomía de las unidades de negociación existentes. Del mismo modo, se abordaron cuestiones vinculadas al absentismo laboral y a la gestión de la incapacidad temporal y, la necesidad de reforzar la colaboración público-privada en distintas áreas de actuación.
Las reuniones también sirvieron para compartir propuestas sobre otros desafíos estructurales, como el reto demográfico, la adaptación de la formación a las necesidades reales del tejido productivo y el fortalecimiento de los mecanismos de cualificación profesional. Todo ello reafirmando el compromiso de empresarios y sindicatos con el diálogo social como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que contribuyan al desarrollo económico, la cohesión social y la mejora de la competitividad de Canarias.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En materia de negociación colectiva desde la Confederación Canaria de Empresarios continuaron las conversaciones del convenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Las Palmas con propuestas empresariales, que pretenden ir en la línea de adaptar y modernizar sus contenidos a las necesidades de las empresas y de los trabajadores, a fin de llevar a cabo un acuerdo que favorezca a las empresas y personas trabajadoras del sector para el año 2025 y 2026.
Asimismo, desde la Confederación Canaria de Empresarios se sigue dando asesoramiento y apoyo a nuestras organizaciones cuando participan en las diferentes unidades de negociación, toda vez que actualmente existen 52 textos convencionales sectoriales provinciales y autonómicos vigentes.
En materia informativa sobre negociación colectiva, la Confederación Canaria de Empresarios continúa actualizando el Mapa de la Negociación Colectiva Sectorial Canaria, disponible en nuestra web institucional y que a actualmente está conformado por un total de 1.277 documentos y enlaces a Textos Convencionales. El mencionado Mapa nos sigue permitiendo contar con una herramienta de consulta para trabajadores, empresas, asesores y entidades públicas.
RELACIONES LABORALES Y DIÁLOGO SOCIAL
La Confederación Canaria de Empresarios desarrolló una intensa actividad de análisis y seguimiento de las principales iniciativas normativas que afectan al ámbito laboral, tanto a través de la Comisión de Asuntos Laborales como de reuniones de trabajo con representantes de CEOE, con el objetivo de trasladar la posición empresarial y evaluar el impacto de las reformas en la actividad de las empresas canarias.
El objetivo de estas reuniones es configurar la posición empresarial y la defensa de los intereses de las empresas de Canarias ante los sindicatos y las Administraciones, todo ello bajo la perspectiva del diálogo social y la participación institucional.
Durante estas reuniones se analizaron las propuestas de modificación del Salario Mínimo Interprofesional para 2026, el desarrollo reglamentario del registro de jornada, la evolución del sistema de cotización de los trabajadores autónomos, la regulación de los permisos laborales y las reformas previstas en materia de prevención de riesgos laborales e igualdad, así como en el ámbito de la Seguridad Social y de pensiones. Asimismo, se abordaron los efectos que estos cambios pueden tener sobre la negociación colectiva, la organización empresarial, la seguridad jurídica y la competitividad de las empresas.
También, se analizaron otras cuestiones de actualidad, recogidas en el plan normativo de reformas para 2026, como la mejora de condiciones laborales en plataformas, la democracia en la empresa y el despido, aspectos que inciden en las relaciones laborales y en la organización de las empresas, reafirmando el compromiso de la Confederación Canaria de Empresarios con la defensa de un marco regulatorio estable, equilibrado y compatible con la competitividad empresarial.
Especial atención se dedicó al análisis del absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC), estudiándose distintas propuestas dirigidas a mejorar la gestión y el seguimiento de las bajas laborales, el debate sobre la reincorporación progresiva al trabajo y la necesidad de reforzar el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, aspectos que fueron expuestos por la Confederación Canaria de Empresarios en las XLIII Jornadas de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Recursos Humanos organizadas por el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, así como en las reuniones periódicas de la Comisión Ejecutiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
En el transcurso de estos encuentros también se puso de manifiesto la importancia de que las reformas laborales se impulsen en el marco del diálogo social, garantizando la participación efectiva de las organizaciones empresariales más representativas y un proceso de consulta que permita valorar adecuadamente sus efectos sobre el tejido productivo.
EL TRIBUNAL LABORAL DE CANARIAS.
La Confederación Canaria de Empresarios viajó a Sevilla para participar en las Jornadas de los Consejos de Relaciones Laborales de Andalucía, Canarias y Extremadura. En dichas Jornadas desde la CCE se destacó la importancia de adaptar las relaciones laborales a las necesidades reales de empresas y trabajadores, destacándose el modelo de concertación social canario, que refuerza la confianza en el sistema democrático y fomenta el desarrollo económico y social.
Dichas Jornadas fueron un acicate para reforzar los instrumentos de solución extrajudicial de conflictos laborales y, por tanto, la necesidad de apostar por el Tribunal Laboral de canarias, no sólo para coadyuvar a unas relaciones laborales de calidad, sino como herramienta necesaria e imprescindible de conciliación y mediación laboral que dote al sistema de agilidad y paz social, alcanzándose acuerdos reales que benefician a las empresas y trabajadores, sin necesidad de acudir al atasco y a la “inseguridad de resultado” de los Tribunales de Justicia.
Llegados a este punto, y como hemos dejado señalado en apartados anteriores, se están llevando a cabo reuniones entre los interlocutores sociales para llegar a un nuevo Acuerdo Bipartito que posibilite, entre otros temas, la adaptación del Acuerdo Interprofesional Canario sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo a la realidad actual y que propicie fórmulas para la potenciación de la mediación laboral y amplíe el ámbito de actuación del Tribunal Laboral Canario.
EL CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA 2025
La Confederación Canaria de Empresarios (CCE) ha venido trasladando de forma reiterada al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y al Servicio Canario de Empleo (SCE) la necesidad de adaptar el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura a la realidad del mercado laboral canario.
Las aportaciones realizadas a lo largo de los distintos trimestres de 2025 evidencian la existencia de un déficit estructural de mano de obra, especialmente cualificada, que afecta a sectores estratégicos de la economía canaria y limita su capacidad de crecimiento, inversión y generación de empleo.
Desde la perspectiva empresarial, el problema responde a una combinación de factores: insuficiencias formativas, cambios sociales y culturales, desajustes entre la oferta y la demanda de empleo, dificultades en los procesos de intermediación laboral, falta de actualización de las demandas de empleo y determinadas políticas pasivas que reducen los incentivos para la incorporación al mercado de trabajo. A ello se suma la necesidad de agilizar los procedimientos administrativos y reforzar la colaboración público-privada para facilitar la cobertura de vacantes.
Los sectores que de forma más reiterada han puesto de manifiesto dificultades para encontrar profesionales son el metal, la construcción, la industria manufacturera y tabaquera, la hostelería y turismo, así como determinadas actividades vinculadas al mantenimiento industrial y a las instalaciones técnicas, así como servicios sociosanitarios de atención a domicilio.
La CCE valora positivamente los esfuerzos realizados en materia de formación para el empleo, pero considera imprescindible complementar estas actuaciones con programas formativos más ágiles y específicos para ocupaciones de difícil cobertura, así como con mecanismos que permitan responder de forma inmediata a las necesidades reales de las empresas. En este sentido, la actualización permanente del catálogo constituye una herramienta esencial para atender los déficits de personal existentes y garantizar la competitividad de los sectores productivos de Canarias.
En definitiva, la posición empresarial es clara: el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura debe convertirse en un instrumento dinámico, ajustado a la realidad del mercado laboral y capaz de ofrecer respuestas eficaces a las necesidades de contratación de las empresas canarias, especialmente en aquellos sectores donde la escasez de profesionales se ha convertido en un problema estructural.
No obstante, tras tres años de insistencia, a lo largo de 2025 se acordaron determinadas ocupaciones que fueron envidas al SEPE por la Comunidad Autónoma de Canarias a propuesta de las organizaciones empresariales integradas en la Confederación Canaria de Empresarios.
FORO DE COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA.
La colaboración público-privada constituye una línea de actuación estratégica para la Confederación Canaria de Empresarios. En este marco, durante 2025 hemos dado continuidad al Foro de Colaboración Público-Privada como un espacio estable de reflexión, análisis e intercambio de experiencias y buenas prácticas, orientado a fortalecer la cooperación entre las administraciones públicas y el tejido empresarial de Canarias. Se trata de una iniciativa concebida como un instrumento al servicio del desarrollo económico y social del Archipiélago.
Cabe recordar que este Foro fue impulsado en 2023 y, desde entonces, ha ocupado un lugar destacado en la actividad de la Confederación, sustentado en la convicción de que la colaboración entre los sectores público y privado debe consolidarse como un modelo de referencia para responder de manera más eficaz a las necesidades de la ciudadanía y promover el interés general.
En 2025, la Confederación Canaria de Empresarios celebró la cuarta edición del Foro para el Impulso de la Colaboración Público-Privada, centrada en el sector sociosanitario. La jornada reunió a representantes del Gobierno de Canarias, asociaciones empresariales, instituciones, empresas y expertos del sector, consolidando este espacio como un referente para el análisis y la búsqueda de soluciones compartidas.
Los debates se centraron en los dos grandes pilares de los cuidados: el sector residencial sociosanitario y los servicios de atención a la dependencia y ayuda a domicilio. Durante las sesiones se puso de manifiesto el profundo impacto del envejecimiento de la población, el descenso de la natalidad y la transformación de los modelos tradicionales de cuidados, factores que están incrementando la demanda de servicios sociales y tensionando la sostenibilidad del sistema.
Las conclusiones destacaron la necesidad de reforzar la colaboración público-privada como instrumento imprescindible para garantizar servicios de calidad, sostenibles y centrados en las personas. Asimismo, se subrayó la importancia de avanzar en la coordinación sociosanitaria, agilizar los procedimientos de reconocimiento de la dependencia, incrementar la financiación del sistema y mejorar la planificación de infraestructuras y recursos.
En relación con el sector residencial, se planteó la necesidad de facilitar suelo para nuevos equipamientos, revisar determinados marcos regulatorios que limitan la sostenibilidad de las inversiones, mejorar la disponibilidad de profesionales cualificados y reforzar la coordinación entre los ámbitos sanitario y social. Respecto a los servicios de cuidados y atención domiciliaria, se incidió en la simplificación administrativa, la profesionalización del sector, el incremento de la oferta formativa y la adopción de medidas que contribuyan a garantizar su viabilidad económica.
Como principal conclusión, el Foro constató que la atención a la dependencia y los servicios sociales deben situarse entre las prioridades de la agenda pública, requiriendo una estrategia de largo plazo basada en el consenso institucional, la participación de los interlocutores sociales y una colaboración efectiva entre los sectores público y privado para dar respuesta a uno de los mayores desafíos demográficos y sociales de Canarias.
En definitiva, la colaboración público-privada representa una herramienta esencial para avanzar hacia una Administración más moderna, eficiente e innovadora. Asimismo, contribuye a mejorar la calidad de los servicios públicos, favorece una gestión más eficaz de los recursos disponibles y refuerza la seguridad jurídica, elemento indispensable para generar confianza legítima y fortalecer las relaciones entre las administraciones y los agentes económicos y sociales.
FORO LABORAL, DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL SISTEMA DE PENSIONES
Por cuarto año consecutivo, la Confederación Canaria de Empresarios dio continuidad a las actividades de su Foro Laboral, de la Seguridad Social y del Sistema de Pensiones, consolidado como un espacio de análisis y reflexión sobre las principales novedades normativas, jurisprudenciales y de gestión que afectan a las empresas. Desde su creación en 2022, el Foro ha celebrado un total de 17 sesiones, convirtiéndose en una iniciativa de referencia para proporcionar información especializada y contribuir a la búsqueda de soluciones prácticas para las empresas.
Su actividad mantiene especial relevancia en un contexto caracterizado por una intensa producción normativa, que continúa generando importantes desafíos organizativos y elevados niveles de inseguridad jurídica. A lo largo de 2025 se celebraron cuatro talleres especializados.
El primero estuvo dedicado al análisis del despido, abordando las últimas modificaciones legislativas y la evolución de la doctrina emanada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo.
El segundo taller se centró en el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, examinando sus efectos sobre las empresas, las reglas de compensación y absorción y las principales controversias jurídicas derivadas de su aplicación. Asimismo, se analizaron las novedades en materia de contratas y subcontratas y los cambios jurisprudenciales relacionados con los expedientes de regulación de empleo (ERE).
La tercera jornada abordó uno de los principales problemas que afectan actualmente a la actividad empresarial: la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC). Durante la sesión se estudiaron su evolución, impacto económico y efectos sobre el absentismo laboral, así como las posibilidades de mejora en los mecanismos de gestión, seguimiento y control. También se analizaron las obligaciones de trabajadores y empresas durante los procesos de incapacidad temporal, el papel de las mutuas colaboradoras y las implicaciones derivadas de la normativa reciente y su mayor impacto sobre el riesgo moral.
Finalmente, el cuarto taller se dedicó al estudio del nuevo marco regulador de la jubilación y de las principales novedades en materia de Seguridad Social. Se examinaron las reformas introducidas en las distintas modalidades de jubilación, la evolución jurisprudencial relativa a la incapacidad permanente y la extinción del contrato de trabajo, así como los nuevos permisos laborales y las medidas de conciliación incorporadas recientemente al ordenamiento jurídico.
Con estas actuaciones, la CCE reafirmó su compromiso de proporcionar a las empresas información rigurosa, actualizada y de utilidad práctica para afrontar los continuos cambios normativos que inciden en la gestión de las relaciones laborales.
Desde la puesta en marcha del Foro Laboral en 2022 y, la Confederación Canaria de Empresarios ha venido recopilando las consultas, cuestiones prácticas y criterios interpretativos abordados en los distintos talleres celebrados, con el objetivo de ofrecer a las empresas una herramienta de consulta ágil y útil para afrontar los continuos cambios en la normativa laboral.
Fruto de este trabajo nació el Memorándum del Foro Laboral, concebido como una compilación de respuestas, recomendaciones y criterios jurisprudenciales sobre las principales dudas planteadas por las empresas. Esta iniciativa ha adquirido especial relevancia ante la profunda transformación experimentada por la legislación laboral en los últimos años y el consiguiente incremento de la complejidad normativa.
Asimismo, en 2025, la CCE continuó la actualización de su Guía Práctica sobre Permisos Laborales, incorporando las últimas novedades legislativas y los más recientes pronunciamientos jurisprudenciales. Elaborada en formato de preguntas y respuestas, la Guía ofrece una visión práctica y actualizada de los distintos permisos laborales, sus requisitos, condiciones de disfrute y régimen jurídico aplicable.
Además de incluir referencias normativas y jurisprudenciales, enlaces de consulta y un glosario de términos frecuentes, la Guía se mantiene como un documento dinámico y en permanente revisión, cuyo principal objetivo es facilitar la toma de decisiones en las empresas ante una materia especialmente afectada por la incertidumbre interpretativa y la constante evolución normativa.
CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y PROTECCIÓN DE DATOS.
En 2025, la CCE continuó con su labor informativa, elaborando y difundiendo, con regularidad, los documentos de Información Legislativa y Ayudas (de periodicidad semanal), así como las Notas Informativas de especial relevancia contribuyendo -así- a la divulgación de la normativa de carácter económico, financiero, tributario y laboral y, especialmente, en materia de Ayudas y Subvenciones, así como información de apoyo para el cumplimiento de las obligaciones en distintas materias.
Asimismo, participamos en la elaboración de disposiciones normativas, estrategias, planes, programas y otras iniciativas promovidas por las distintas Administraciones Públicas.
Proseguimos con nuestra labor de análisis de los aspectos relevantes y de aplicación en la empresa.
Asimismo, hemos de señalar que la CCE, por séptimo año consecutivo, refuerza su compromiso con el apoyo al tejido empresarial de Canarias a través de la implementación de iniciativas centradas en el Compliance y la Protección de Datos.
Entre las acciones para la mejora de la capacitación en materia de Cumplimiento Normativo, se desarrollaron dos ediciones sobre Gestión de Compliance Sociolaboral.
En el apartado de Protección de Datos, se abordó el Esquema de Seguridad Nacional, para conocer medidas adecuadas para proteger la información y asegurar la confidencialidad y protección de los datos cuando se usan medios electrónicos.
Es importante recalcar que en 2025 sigue destacando nuestra labor en la Asistencia y Asesoramiento Técnico a Empresas, proporcionando apoyo técnico y consultoría en materia de protección de datos y Cumplimiento Normativo, para facilitar la implementación de las actualizaciones necesarias derivadas de los cambios normativos.
Otras actuaciones desarrolladas en el pasado ejercicio han sido:
La titulada Sistemas de Gestión en la Continuidad del Negocio, que nació con la intención de ayudar a las empresas, preparándolas para afrontar cualquier escenario de riesgo y garantizar el normal desarrollo de su actividad.
Por otro lado, se organizó la actuación sobre Visión General de la Dirección de Proyectos, en la que la finalidad fue capacitar al tejido empresarial para hacer frente a los distintos escenarios de riesgo y garantizar el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
Asimismo, se organizó la acción IA Responsable con el objetivo de aprovechar el potencial de la Inteligencia Artificial y entender la necesidad de emplearla responsablemente, así como relacionarla con una dimensión normativa y ética que permita a la organización mostrar una imagen que genere confianza tanto en el mercado como en la sociedad en general.
ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
En dos fases diferentes de 8 meses y 6 meses, respectivamente, a finales de 2024 y a lo largo de 2025 llevó a cabo las actuaciones del Servicio Empresarial ACREDITA de la Confederación Canaria de Empresarios, que surge en el marco de la colaboración público-privada, que hemos llevado a cabo con la Dirección General de Cualificaciones Profesionales adscrita a la Consejería competente en materia de Educación del Gobierno de Canarias.
Se trata de una actuación prioritaria para nuestra organización, orientada a cooperar con el resto de los agentes implicados en la mejora de la gestión en esta materia, lo que, sin duda, contribuirá a reforzar la calidad y la eficiencia del mercado laboral canario.
Nuestra proximidad al tejido empresarial nos sitúa en una posición privilegiada, como organizaciones empresariales, para conocer de primera mano las necesidades reales del mercado de trabajo, así como las competencias requeridas para el adecuado desempeño de los distintos puestos. En este sentido, la formación y el aprendizaje a lo largo de la vida se configuran como elementos esenciales e imprescindibles para mejorar la competitividad y dar respuesta a los perfiles profesionales demandados por el empresariado.
Esos son algunos de los motivos por los que la Confederación Canaria de Empresarios estamos colaborando para que el mayor número de empresas tengan a sus trabajadores con sus competencias profesionales acreditadas.
Durante esos 14 meses hemos informado, asesorado, orientando y realizado 65 talleres, asistiendo a 1.465 personas. Hemos alojado el servicio ACREDITA en nuestra página web institucional, además de realizar videos sobre la importancia de la acreditación, boletines, newsletter, una Guía de Información y Aplicación del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias, así como hemos asesorado a las empresas a través de planes de formación para las empresas.
En definitiva, a través de nuestras acciones de difusión venimos promoviendo la acreditación de competencias profesionales, al entender que disponer de un equipo humano cualificado tiene un impacto directo en los resultados empresariales, ya que:
- optimiza los procesos de trabajo,
- incrementa el compromiso del personal con la empresa —favoreciendo la fidelización del talento—
- disminuye la resistencia al cambio, contribuyendo a una mayor competitividad empresarial.
